Туризм

В соответствии со Статья 349.5. ТК РФ Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

Среднемесячная заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений за 2024 год

Внимание работодателей: соблюдение правил приема на работу граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы Одним из наиболее распространенных нарушений Федерального закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» являются случаи несоблюдения особых правил приема на работу граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы. Согласно части 4 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», а также статьей 64.1 ТК РФ, работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Как соблюсти процедуру приема на работу бывшего государственного или муниципального служащего Порядок оформления уведомления предыдущего работодателя (представителя нанимателя) регулируется Постановление Правительства РФ от 21.01.2015 N 29 "Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации" Уведомление должно содержать следующую информацию: - ФИО гражданина; - дата и место рождения; - должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением (заполняется по сведениям, содержащимся в трудовой книжке); - полное и сокращенное название принимающей организации; - номер и дата приказа о приёме на работу; - срок действия трудового договора или гражданско-правового договора; - название должности работника, закрепленное в трудовом договоре и предусмотренное штатным расписанием, а также соответствующее структурное подразделение организации (при его наличии); - перечень должностных обязанностей, выполняемых работником в рамках занимаемой должности (отражаются ключевые направления порученной работы). Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы), далее направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином. Неисполнение работодателем вышеуказанной обязанности является правонарушением и влечет ответственность, установленную статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде наложения административного штрафа: на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Среднемесячная заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений за 2025 год